Employee Experience als Ausrichtung für ein modernes HR Management

Mediathek-Serie

Employee Experience als Ausrichtung für ein modernes HR Management

Der SHIFT/HR Innovation SUMMIT war ein Erfahrungsaustausch für Projektverantwortliche und Experten zu aktuellen Trends & Projekterfahrungswerten bei innovativen Ansätzen im HR Management und den HR Prozessen für mehr Employee Experience.

Vom 06. - 07. April 2022 stand die Employee Experience als Ausrichtung für ein modernes HR Management am ersten Tag und die Daten-orientierung als Entscheidungshilfe am zweiten Tag im Fokus!

Anmeldung

Mediathek-Serie: 59,- €

Jetzt buchen!

Alle Preise zzgl. MwSt.

Videobeispiel

00:00
37:35

✪ Inhalte: HR Innovation SUMMIT 22

  • Zugang zu den Mitschnitten der HR Innovation SUMMIT
  • Präsentationsfolien (sofern freigegeben) als PDF
  • Praxisvorträge von Unternehmen
  • Dokumentation & Mitschriften der gesamten Konferenz im Mural-Board als PDF-Download

Inhalte der Mediathek-Serie

Einführung & Icebreaker - Auf dem Weg zu einem humanzentrierten HR Management
Der Wandel in HR - von der Ressourcenadministration zur Gestaltungs- und Moderationsfunktion der unternehmensweiten Transformation
Leadership Towards Employee Experience in Uncertain Times
Erfolgsfaktoren auf dem Weg zu EX als strategische Maxime im Unternehmen
Key Factors for Employee Experience: mind shift & change management
Die Herausforderungen der HR Digitalisierung
Employee Experience: der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg
Wasted Moments that Matter
Daten sind das "rosa Schleifchen" der Organisationsentwicklung! Was sagen diese Daten aus und wie können sie Employee Experience positiv unterstützen
From “feeling follows functionality” and “one size fits all” to a service and employee-oriented organization
Weiche Themen, harte Zahlen - People Experience ist messbar!
Abschlussdiskussion zu Employee Experience & Mural-Board mit Zusammenfassung des Tages
Einführung & Icebreaker - Daten-Orientierung als Entscheidungshilfe im HR Management
Human Business Design - mit dem Pontonprinzip die Transformation ganzheitlich gestalten.
Wandel des Workforce Management durch den „Task-driven Skills-based“ Ansatz
Gutes People Analytics erkennen!
Change mit Employee Experience vorantreiben
Employee Experience basiert zu viel auf Annahmen und zu wenig auf Fakten!
Abschlussdiskussion zur Datenorientierung & Mural-Board mit Zusammenfassung des Tages