Die Shift/HR Workforce Management Konferenz diskutiert die aktuellen Erfahrungen und Expertenmeinungen bei der Neuordnung des strategischen Workforce Managements im Zeitalter von New Work. Im Mittelpunkt stehen die Diskussion rund um die Flexibilisierung der Personalbedarfs- und Einsatzplanung wie auch die Definition von Job- und Funktionsmodellen.
Workforce Management im Wandel
Die Veränderungen der Arbeitswelt sowie die technologischen Entwicklungen erfordern ein Neudenken beim Workforce Management. Auf dem Weg zu flexiblen Arbeitszeitmodellen und agiler Personaleinsatzplanung braucht es ein neues Rollenverständnis im Personalmanagement und eine wirksame Nutzung von intelligenten Planungs- und Steuerungsansätzen.
Worauf es dabei ankommt, ist Thema der Shift/HR Workforce Management Konferenz 2024.
Behandelte Fragen
- Welche Veränderungen bringen die aktuellen technologischen Entwicklungen für die Effizienz und Effektivität im Workforce Management?
- Wie lässt sich der demografische Wandel aktiv gestalten, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und den Wissenstransfer zu sichern?
- Welche Flexibilitätsmodelle sind tragfähig, ohne die betriebliche Effizienz zu gefährden?
- Wie verändert sich das Rollenverständnis im Workforce Management im Zuge der technologischen Transformation?
Learnings
Aktuelle Herausforderungen & Empfehlungen für das strategische Workforce Management.
Erfolgsfaktoren und Herausforderungen, die bei der Flexibilisierung der Arbeit auf dem Weg in die Hybrid Work zu beachten sind.
Aktuelle Empfehlungen für Personalplanung im Kontext einer kompetenzorientierten Organisation.
Technologische Entwicklungen, die das Workforce Management prägen.
Workforce Management Konferenz | 21.11.24
ERÖFFNUNG
08:50
Einführung zum Workforce Management im Wandel
KEYNOTE
09:10
Attraktiver für zufriedenere Mitarbeiter mit der Delete-Strategie
- Sprecher/in:
- Martin Gaedt, Inhaber, Provotainment
KEYNOTE
09:55
Herausforderungen und notwendige Veränderungen auf dem Weg zur 4-Tage-Woche
- Sprecher/in:
- Dr. Friedrich Goecke, Rechtsanwalt & Salary Partner, Taylor Wessing Germany
DISKUSSION
10:20
4-Tage-Woche als das Next Normal - das Next Normal oder Wunschvorstellung der Gen Z
- Diskussion:
- Dr. Winfried Felser, Geschäftsführer, NetSkill Solutions
- Dr. Friedrich Goecke, Rechtsanwalt & Salary Partner, Taylor Wessing Germany
- Ewa Malinowska-Benning, HR Interim Managerin, Beraterin & Coach, Founder, TAKE OFF WITH HR
- Juliane Weyher, Senior Manager People and Culture, Betterspace
- Guido Zander, Geschäftsführender Partner, SSZ Beratung
PAUSE
10:50
Virtuelle Kaffeepause mit Networking & Chat
FACHBEITRAG
11:00
Hauptsache flexibel: Wie Workforce Management Daten helfen, die Flexibilität von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verstehen und zu gestalten.
- Sprecher/in:
- Dr. Josef Jäger-Gammel, Project Manager & Teamlead Organization Development & Analytics, ATOSS Strategy & Process Consulting
FALLSTUDIE
11:30
Den Wandel gestalten: Wie strategische Personalplanung unsere Workforce zukunftsfähig formt.
- Sprecher/in:
- Maximilian Kinder, People Analytics Specialist, enercity
FACHBEITRAG
12:00
Talent Attraction Plus - 5 essentielle Talent-Strategien, mit denen Sie die neue Arbeitswelt meistern
- Sprecher/in:
- Mark Gorelik, Team Lead Sales Deutschland, Personio
PAUSE
12:30
Virtuelle Kaffeepause mit Networking & Chat
KEYNOTE
12:40
Personalplanung: Zwischen Wandel und Planungssicherheit
- Sprecher/in:
- Isabel Neitzel, Manager People & Culture, Schwerpurnkt HR Strategy & HR Transformation, Organizational Development & Change Management, Porsche Consulting
DISKUSSION
13:20
Empfehlungen für die Personalplanung in Umbruchzeiten
- Diskussion:
- Tina Dreisicke, Agile Learning Professional
- Thomas Faust, Senior Referent Transformation Strategy, Concepts and Processes, Lufthansa
- Judith Klups, CEO, Zukunftsagenten
- Isabel Neitzel, Manager People & Culture, Schwerpurnkt HR Strategy & HR Transformation, Organizational Development & Change Management, Porsche Consulting
- Benedikt von Kettler, Managing Partner, HUMAN
DISKUSSION
13:50
Townhall: Review der Diskussionen zu den Entwicklungen im Workforce Management
ENDE
14:00
Ende der Konferenz
Ticket-Optionen
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