Die Diskussion „Empfehlungen für die Personalplanung in Umbruchzeiten“ widmet sich den Herausforderungen, die Unternehmen in unsicheren und dynamischen Zeiten bewältigen müssen. Die Runde mit Judith Klups, Thomas Faust, Isabel Neitzel und Benedikt von Kettler beleuchtet, wie wichtig es ist, Personalplanung strategisch und proaktiv zu gestalten, anstatt lediglich auf Veränderungen zu reagieren. Im Mittelpunkt stehen Ansätze, die Unternehmen ermöglichen, flexibler auf Marktanforderungen zu reagieren, während sie langfristige Strategien zur Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit entwickeln. Die Diskussion hebt die zentrale Rolle von HR als Partner für die Transformation von Geschäftsstrukturen und die Verankerung der Personalplanung im Tagesgeschäft hervor.

Die Expertinnen und Experten betonen die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes, der sowohl Datenintegration als auch den menschlichen Faktor berücksichtigt. Wichtige Erfolgsfaktoren sind die Unterstützung durch Führungskräfte, die Einbindung des Betriebsrats, klare Kommunikation und der Mut, komplexe Prozesse zu vereinfachen. Die Diskussion liefert praxisorientierte Empfehlungen, wie Unternehmen agiler und zukunftsorientierter agieren können, um ihre Personalplanung effizienter zu gestalten und den Impact ihrer Maßnahmen zu maximieren. Dadurch gibt sie wertvolle Impulse für Organisationen, die in Zeiten des Wandels nachhaltige Lösungen suchen.