Die Abschlussdiskussion der Shift/HR Workforce Management Konferenz 2024 setzt einen klaren Fokus auf die Gestaltung flexibler und systematischer Personalplanung in Zeiten des Wandels. Judith Klups, Thomas Faust, Isabel Neitzel, Tina Dreisicke und Benedikt von Kettler betonen, dass Unternehmen proaktiv auf aktuelle Herausforderungen reagieren müssen, indem sie strategische Entscheidungen frühzeitig einleiten und langfristige Planungssicherheit schaffen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der aktiven Integration strategischer Personalplanung in den Unternehmensalltag, um die Zukunftsfähigkeit zu stärken.

Im Zentrum der Diskussion steht die Wirksamkeit der bestehenden Methoden und Tools, wobei die Umsetzung und praktische Anwendbarkeit als entscheidende Faktoren hervorgehoben werden. Die Empfehlungen reichen von der Reduktion von Komplexität und dem Einbezug externer Expertise bis zum Einsatz agiler Methoden, um eine praxisnahe und alltagstaugliche Umsetzung zu gewährleisten. Eine klare Vision, die Unterstützung durch Führungskräfte und die Einbindung der Mitarbeitenden werden als zentrale Erfolgsfaktoren benannt, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.