Auf dem Weg zu mehr Mitarbeiterorientierung brauchen die Unternehmen auch mehr Wissen, darüber was ihre Mitarbeitenden brauchen. Mit Mitarbeiterbefragungen und neuen, ganzheitlichen analytischen Ansätzen zur Ermittlung von Zusammenhängen zwischen HR Aktivitäten und Geschäftsergebnissen (aka People Analytics) soll die Erkenntnisse gewonnen werden, mit denen mehr Zufriedenheit und Engagement bei den Mitarbeitenden erwirkt werden soll.
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