Warum eigentlich Recruiting FORUM und nicht Talent Acquisition FORUM?
Die Gewinnung von geeignetem Personal ist im stetigen Wandel - und mit dieser Veränderung auch die Begrifflichkeiten und Konzepte, die in diesem…
Tom Haak: By becoming more digital, HR can become more human
Tom Haak is the director of the HR Trend Institute. He is considered to be one of the leading global HR thought leaders and will be a keynote at the…
Digitalisierung der HR Organisation - worum geht's?
Eigentlich ist doch schon alles gesagt - das Standardwerk "Digital HR" von den Professoren Thorsten Petry und Wolfgang Jäger bieten eine umfangreiche…
Vom Talent Management FORUM zum Recruiting FORUM
Nach dem Talent Management FORUM in 2018 starten wir in 2019 das "Recruiting FORUM". Der Grund hierfür liegt teilweise darin, dass wir mit dem HR…
Monika Füllmann (infoniqa): Die HR Prozesse brauchen mehr Mitarbeiter-Teilhabe
Im vergangenen September waren wir auf der Zukunftpersonal in Köln und hatten verschiedene Gespräche und Interviews (siehe Youtube Playlist) als…
Bundesverband der Personalmanager sieht die digitale Transformation von HR im Fokus der Trends 2019
Wie jedes Jahr veröffentlicht auch der Bundesverband der Personalmanager (BPM) seine zehn wichtigsten Handlungsfelder, die das HR-Jahr prägen sollen,…
Josh Bersin: HR auf dem Weg zum "Making the Company a Better Place to Work"
In der weiteren Vorbereitung zum HR Innovation SUMMIT freuen wir uns derzeit über die zahlreichen Rückblicke und Prognosen für die Entwicklungen der…
Die Employee Experience ist tot - lang lebe die Employee Experience
Man mag uns verrückt erklären - denn erst vor zwei Tagen haben wir das Thema "Employee Experience" als ein Baustein der "Digital HR…
Mit dem HR Innovation SUMMIT auf Entdeckungstour zum Digital HR Management
Nach dem Talent Management & Workforce Analytics FORUM im April sind wir nun in der Planung des HR Innovation SUMMITs in 2019. Thematisch vereint die…
Jan C. Weilbacher: HR muss die Voraussetzungen für effektivere Zusammenarbeit und Vernetzung schaffen, das Talent Management muss daran ausgerichtet werden! #tmforum
Im heutigen Referenten-Interview stellen wir Jan C. Weilbacher vor, der als Autor des Buches "Human Collaboration Management" einige spannende Thesen…
Sebastian Sellinat: Mit der digitalen Candidate Journey müssen auch Prozessschritte angepasst werden! #tmforum
In diesem Referenten-Interview zum Talent Management FORUM freuen wir uns über die Antworten von Sebastian Sellinat, Senior Manager Human Resources…
Rüdiger Schönbohm: Talent Management muss Menschen mit ganzheitlichen Blick fördern - und nicht In-Silo-Denker! #tmforum
Im heutigen Interview aus unser Reihe "Veränderungen im Talent Management" freuen wir uns über die Antworten von Rüdiger Schönbohm, Organisations- und…
Im Gespräch mit Alexander Grünert, Maja Kuko und Carolin Matthiä: Modernes Talent Management zielt auf die Entwicklung einer neuen Lern- und positiven Unternehmenskultur ab! #tmforum
Ergänzend zur Vorstellung und Befragung unserer ersten drei Experten im Ambassador-Programm zu unseren Veranstaltungen kommt hier nun der zweite Teil…
Im Gespräch mit Stefan Döring, Jens Kollmann & Henrik Zabrowski: HR braucht ein neues Menschenbild!
Nach den ersten Referenten-Interviews haben wir heute drei Teilnehmer unseres Ambassador-Programms um ein paar Antworten gebeten: Dr. Stefan Döring,…
Sabine Kluge: Working Out Loud (#wol) ist die Basis der lernenden Organisation - und unterstützt damit das Talent Management! #tmforum
Mit Sabine Kluge haben wir eine weitere spannende Expertin bei unserer Interview-Reihe auf dem Weg zum Talent Management FORUM. Im Rahmen des Talent…
Ursula Vranken: Talente wollen in ihre Entwicklung miteinbezogen und nicht in Programmen verwaltet werden! #tmforum
Bei unserem dritten Interview aus der Reihe "Status-Quo zum Talent Management" freuen wir uns über die Antworten zu unseren Fragen von Ursula Vranken,…
Anne Lamberts: Der Fokus auf den idealtypischen High-Potential im Talent Management Ansatz ist nicht mehr zeitgemäß!
Im zweiten Experten-Interview im Vorfeld zum Talent Management FORUM haben wir mit Anne Lamberts, Organisationsberaterin, Coach und Botschafterin für…
#tmforum Was die Ex-Chefin der Notenbank Fed mit Talentmanagement zu tun hat.
Wir alles wissen, dass Janet Yellen die Notenbank verlassen hat, und nein, sie kommt nicht zum Talent Management Forum. Aber die Tatsache ihres…
Start des Ambassador-Programmes für das Talent Management & Workforce Analytics FORUM!
Wir sind überzeugt, dass wir mit dem Talent Management FORUM & Workforce Analytics FORUM am 17. & 18.04. im Steigenberger Metropolitain Frankfurt eine…
Die digitale Transformation braucht ein digital denkendes Personalmanagement
Heute wurde ich auf ein Interview von Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HTWK Leipzig und engagierter Blogger in seinem…
Ellen Trude (Openthinking): HR muss in vielen Themen den Anschluss an die aktuellen Veränderungen finden!
Wie schon bei anderen Veranstaltungen bereiten wir auch die Veranstaltungsreihe HR Innovation SUMMIT mit dem Talent Management FORUM am 17.04., dem…
Talent Management FORUM mit ersten Programm online!
Für das Talent Management FORUM am 17.04.2018 haben wir nun das erste Programm online gebracht. Spannende Projektberichte, Einführungsvorträge mit…
Talent Management braucht einen neuen Ansatz für den Wandel in HR
Nachdem wir gestern über die Schwerpunkte für unser "Workforce Analytics FORUM" geschrieben haben, will ich mich heute mit der zweiten Veranstaltung -…
Startpunkt für ein neues Themenfeld zum digitalen Wandel in HR
Willkommen in unserem neuen Blog zum "Wandel in HR". Für 2018 planen wir zwei neue Veranstaltungen - mit dem Talent Management FORUM und dem Workforce…
