Die Befähigung der Mitarbeitenden für die Anforderungen der neuen Arbeitswelt im digitalen Zeitalter erfordert neue Konzepte in Learning & Talent Development. Traditionelle Lernpfade müssen um Netzwerke und Learning-on-the-Job ergänzt werden. Neue Kompetenzfelder für die Kollaboration und die Resilienz in Zeiten des Wandels ermöglicht werden.
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