Ist die Ausrichtung am Employee Lifecycle zu kurz gedacht?
Im Beitrag machen wir ein Plädoyer für den Fokus auf den Arbeitsalltag im Employee Lifecycle, um Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu stärken.
Von Feedback bis Journey Design: Mehr Wirksamkeit für die Employee Experience in 2024
Im Beitrag diskutieren wir aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich des Feedback-Managements und Employee Journey Designs und die wichtigen Fragen…
Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter M. Wald zu den HR Trends 2024 (Zusammenfassung)
Im Beitrag bieten wir einen Überblick über die wichtigsten Prognosen und Themen für den HR-Bereich in 2024 aus dem Gespräch mit Prof. Dr. Peter M.…
Wird die KI das Employee Experience Management revolutionieren!?
Die aktuellen Entwicklungen in der KI bieten zahlreiche Ansatzpunkte für Veränderungen in den Geschäftsprozessen. So auch in der HR allgemein und für…
Mit dem Employee Experience Ansatz den Fokus auf die Mitarbeitenden legen
Die Ausrichtung an der Employee Experience ist erfolgskritisch in Krisenzeiten - sagt Dr. Roland Abel von Qualtrics. Diese Ausage und weitere…
Statements zur Wirksamkeit der HR-Transformation #systematischeHerangehensweise
Unsere Statement-Serie geht in die 2. Runde und wir haben wieder Statements bei Expert*innen eingeholt zum Thema Wirksamkeit bei der Transformation…
Katharina Baehr: Mindset Change - Den Nutzen der People im Vordergrund intern & extern
In Vorbereitung auf den Shift/HR Innovation Summit haben wir für euch das erste Referentinnen-Interview mit Katharina Baehr.
Statements zur Wirksamkeit der HR-Transformation #Mensch-Orientierung
Wir haben einige Expert*innen gefragt, was ihre Empfehlungen für mehr Wirksamkeit bei der Transformation von HR & Organisation sind. Die wichtigsten…
Mehr Wirksamkeit mit der Ausrichtung auf die People Experience erzeugen
Ist die People Experience ein Ansatz für mehr Wirksamkeit bei der Transformation von HR & Organisation? Diese Frage diskutieren wir im vorliegenden…
Mit People Analytics & Employee Experience zu mehr Employee Engagment
Wie erreicht man mit einem People Analytics Ansatz und einer guten Employee Experience mehr Engagement bei den Mitarbeitenden? Antworten darauf von…
Agile Organisationsentwicklung im New Normal - Im Gespräch mit Birgit Mallow
Wie kann man am besten mit neuen Herausforderungen und disruptiven Änderungen umgehen und seine Organisation bestmöglich daran ausrichten? Darüber…
Zu digital? Wann Technologie für Ihr Team zum Problem wird
Technologie ist eng mit unserem Arbeitsalltag verwoben. Wir verlassen uns nicht nur bei den “technischen” Aufgaben auf sie, sondern auch bei den…
Aktuelle Diskussionen zum Wandel des HR Managements auf Clubhouse
Clubhouse als neue Social Audio Plattform hat zum Jahreswechsel einen großen Hype in Deutschland bekommen und vielen alten und neuen Themen eine…
Mehr digitales HR Management und mehr Mitarbeiterorientierung in HR für 2021
Mit frischen Elan starten wir in das neue Jahr und freuen uns auf viele spannende Diskussionen zum Wandel im Personalmanagement. Wie in unserem…
Es ist vollbracht - die #hrtalks 2020 sind im Kasten und es war uns ein Fest!
Das Jahr neigt sich dem Ende und wir sehnen uns alle etwas Normalität. Aber leider haben sowohl der Virus als auch die Folgeerscheinungen uns…
Das "digitale Mindset" als Zukunftskompetenzen für die Mitarbeiter im New Normal
Vor ein paar Wochen hatten wir Saskia Grossmann, Head of Academy bei der ONESTOPTRANSFORMATION AG, als Gast im #hrtalk und sprachen mit ihr über die…
Countdown zu den Diskussionen rund um das Personalmanagement im New Normal am 25. & 26. November
Die Pandemie hat uns weiterhin im Griff - und wohl auch noch in den kommenden Monaten. Die Krise bringt zahlreiche Herausforderungen und Konsequenzen…
Aufgabe von HR: Vom Mut zur Veränderung (Zitat Eva Stock) zur Förderung der Transformation
Der Neustart in diesem Blog soll mit dem letzten Beitrag keine Eintagesfliege bleiben, deshalb machen wir heute gleich weiter. Das Interview mit Eva…
Zurück ins Licht - über die Reaktivität zur Proaktivität bei der Transformation des HR Managements
Mit dem provokativen Titel dieses Beitrages wollen wir einen Weckruf machen - natürlich in Richtung der HR-Verantwortlichen, dass _jetzt_ die Zeit für…
Kristina Muth beim HR Innovation SUMMIT über »Innovation trifft Learning – ein ideales Paar?«
Kristina Muth ist Leiterin der Innovator Academy des Innovation Centers der Merck KGaA - einem führenden Wissenschafts- und Technologieunternehmen –…
Carsten Sura: Kulturelle Aspekte und Kompetenzen werden die Unternehmen zunehmend herausfordern
Im Vorfeld des HR Innovation SUMMIT am 13/14 Mai haben wir Carsten Sura interviewt. Carsten leitet das Seminar Talentmanagement am 13. Mai, das…
Viel mehr als Personaldienstleister - Studitemps bietet den Unternehmen direkten Zugang zu den Talenten von morgen
In der Vorbereitung zu unserem HR Innovation SUMMIT stellen wir sukzessive unsere Referenten und Partner der Veranstaltung vor. Nach dem Gespräch mit…
Auch für Recruiting und Onboarding gilt - krisenbedingt die Transformation voranbringen!
In der Vorbereitung zu unserem HR Innovation SUMMIT am 14. Mai in drei Wochen starten wir nun wieder mit der Vorstellung unserer Referenten und…
Robindro Ullah zu den #HRTrends2020: Wir haben in HR nicht zu wenig Daten - wir fangen mit den Daten nur zu wenig an.
Im folgenden Interview freuen wir uns über die Antworten von Robindro Ullah, Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH, der uns weitere Einblicke in…
So sieht das Recruiting von morgen aus: Unsere Referenten-Interviews auf einen Blick!
"Candidate Experience" - So lautet das englische Wort für "Kandidatenerlebnis", das nun die volle Aufmerksamkeit der Recruiter erfordert. Das…
