Shift/HR im Wandel Blog

Fachbeiträge, Interviews & Aktuelles zum zum Wandel in HR & Personalmanagement

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KI in der Personaleinsatzplanung: Zwischen Effizienzradikalismus und smarter Steuerung

KI in der Personaleinsatzplanung: Prognosen verbessern die Steuerung, ersetzen aber keine Planung. Was wirklich funktioniert haben wir im Webinar mit Boris Baginski und Josef Jäger-Gammel diskutiert.
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HR zwischen Effizienzradikalismus und nachhaltiger Wertschöpfung – Die neue Weichenstellung für die Zukunft

HR muss sich zwischen Effizienzradikalismus und nachhaltiger Wertschöpfung positionieren – wie gelingt der Mittelweg für langfristige Innovation?
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Recruiting 2025: Effizienz, Wertschätzung und die Rolle von KI in der Personalgewinnung

Analyse der zentralen Trends im Recruiting 2025: Der Einfluss von KI, neue Talentstrategien und die Balance zwischen Effizienz und wertschätzender Personalarbeit.
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Learning & Development als wichtiger Hebel für die Workforce Transformation 2025

Welche Herausforderungen prägen L&D 2025? Wir diskutieren aktuelle Trends und laden zur Mitgestaltung der Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz ein.
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Neue Dynamiken und wichtige Optimierungsfragen im Recruiting 2025

Wie lassen sich Effizienz, Nachhaltigkeit und KI im Recruiting vereinen? Der Beitrag liefert Impulse und stellt die zentralen Fragen zur Diskussion.
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Human Performance und die neue Rolle von HR in einer dynamischen Welt

Wie HR durch Human Performance und Sustainability Menschen und Organisationen stärkt, um in einer dynamischen Welt erfolgreich zu sein.
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Flexibel und zukunftsorientiert – Erkenntnisse zum modernen Workforce Management von der Shift/HR Workforce Management Konferenz

Erkenntnisse zur Flexibilisierung und Zukunftsorientierung im Workforce Management: Ansätze, Diskussionen und Learnings der Konferenz 2024.
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Employee Experience als Schlüssel zu Resilienz und Zukunftsfähigkeit

Wie Feedback, Technologie und Kultur die Employee Experience stärken und Unternehmen resilienter und anpassungsfähiger machen können.
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Recruiting Trends 2025: Aktuelle Fragestellungen für die Optimierung der Recruiting-Projekte in 2025

Wie gelingt Recruiting 2025? Unser Beitrag diskutiert aktuelle Trends, KI-Potenziale und die Balance zwischen Effizienz und Erlebnis.
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Workforce Transformation 2024: Neue Herausforderungen, neue Perspektiven

Workforce Transformation 2024: Strategien, Herausforderungen und Chancen für die Zukunft der Arbeit im digitalen und nachhaltigen Wandel.
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Shift/HR Workforce Management Konferenz 2024: Flexibilität und Skill-Orientierung im Fokus

Innovative Ansätze zu flexiblen Arbeitszeitmodellen und kompetenzorientierter Personalplanung - die Themen der Workforce Management Konferenz
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Flexible Arbeitsmodelle: Lehren aus dem Employment Relations Bill und dem NHS für das HR-Management

Wie schon im letzten Beitrag eingeleitet, beschäftigen wir uns gerade intensiver mit der thematischen Vorbereitung der Shift/HR Workforce Management…
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Die Zukunft des Workforce Managements: Strategien für den Wandel durch drei zentrale Meta-Trends

Im Beitrag diskutieren wir die aktuellen Herausforderungen und Trends für die weitere Optimierung des Workforce Managements
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Mehr Wirksamkeit im Employee Experience Management erreichen

Im Beitrag fassen wir einige Diskussionsergebnisse des ersten Konferenztag zusammen.
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Engagement-Krise in Unternehmen: Ursachen und Lösungen

Engagement-Krise in Unternehmen: Schlechte Führung, schwache Kommunikation und neue Erwartungen senken die Motivation. Was hilft? Wir haben es diskutiert.
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Ist die Ausrichtung am Employee Lifecycle zu kurz gedacht?

Im Beitrag machen wir ein Plädoyer für den Fokus auf den Arbeitsalltag im Employee Lifecycle, um Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu stärken.
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Employee Feedback Management: Der Seismograph für erfolgreiche Unternehmensveränderungen

Im Beitrag diskutieren wir, warum wir ein ganzheitliches Employee Feedback Management als Seismograph verstehen und welche Optimierungsthemen es hierfür gibt.
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L&D als kritischer Enabler für den Wandel: Fünf Erkenntnisse von der Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2024

Im Beitrag blicken wir zurück auf die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2024 und fassen zusammen, was diskutiert wurde.
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Employee Experience Management: Eine erste Einordnung technologischer Lösungsansätze

Im Beitrag unternehmen wir den Versuch, das technologische Lösungsspektrum zum Thema Employee Experience für die weitere Diskussion zu strukturieren.
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Von Feedback bis Journey Design: Mehr Wirksamkeit für die Employee Experience in 2024

Im Beitrag diskutieren wir aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich des Feedback-Managements und Employee Journey Designs und die wichtigen Fragen für das Employee Experience Management in 2024.
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Coaching goes Digital - und warum damit Transformationsprozesse besser unterstützt werden!

Im Beitrag betrachten wir die aktuellen Trends im Coaching und untersuchen die Herausforderungen für die Begleitung und Befähigung in Transformationsprozessen, wie wir sie auf der Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz am 07.05. diskutieren.
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KI im Recruiting: Revolutionieren, nicht nur automatisieren

Im Beitrag beleuchten wir verschiedene Diskussionspunkte zu den Anwendungspotenzialen und den Grenzen von KI im Recruiting.
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Warum wir in 2024 einmal mehr über Payroll-Programme sprechen müssen

Vor dem Hintergrund der aktuellen Veränderungen im HR-Bereich ist das Payroll-Thema neu zu denken. Im Beitrag diskutieren wir die strategische Bedeutung der Payroll-Programme in 2024.
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Lernen & Talent-Entwicklung im Wandel

Die Lern- und Befähigungskonzepte sind weiter im Wandel - und die Entwicklungen der KI-Technologien haben hierbei eine wichtige Rolle. Dies diskutieren wir im Beitrag und der anstehenden Learning & Talent Development Konferenz im Mai.
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KI im Recruiting: Herausforderungen und Chancen - Themen beim Shift/HR Recruiting Forum 2024

Im Beitrag geben wir Einblicke in die Themen des Shift/HR Recruiting FORUMs mit Diskussionen zu den Herausforderungen und Chancen der KI im Bereich Employer Branding und Candidate Experience